AFFIDAMENTO - Pari opportunità e inclusione lavorativa

Pari opportunità e inclusione lavorativa nei contratti pubblici PNRR e PNC e nei contratti riservati.

Copia dell’ultimo rapporto sulla situazione del personale maschile e femminile redatto dall’operatore economico, tenuto alla sua redazione ai sensi dell’art. 46, decreto legislativo 11 aprile 2006, n. 198 (operatori economici che occupano oltre 50 dipendenti). Il documento è prodotto, a pena di esclusione, al momento della presentazione della domanda di partecipazione o dell’offerta.

 

Riferimento normativo

art. 47 comma 2° e 9°, D.L. 77/2021, convertito con modificazioni dalla legge 108/2021

D.P.C.M. 20 giugno 2023 recante Linee guida volte a favorire le pari opportunità generazionali e di genere, nonché l'inclusione lavorativa delle persone con disabilità nei contratti riservati (art. 1, comma 8°, allegato II.3, D. Lgs. 36/2023)

 

AGGIORNAMENTO:

da pubblicare successivamente alla pubblicazione degli avvisi relativi agli esiti delle procedure

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