Il decreto legislativo n. 24 del 10 marzo 2023, entrato in vigore il 30 marzo c.a. ma le cui disposizioni sono efficaci a partire dal 15 luglio 2023, recepisce nel nostro ordinamento la direttiva UE 2019/1937 del Parlamento europeo e del Consiglio del 23 ottobre 2019 riguardante la protezione delle persone che segnalano violazioni di disposizioni normative nazionali o dell’Unione europea (cd. direttiva whistleblowing), violazioni di cui siano venute a conoscenza in un contesto lavorativo pubblico o privato che ledono l’interesse pubblico o l’integrità dell’amministrazione pubblica o dell’ente privato.

Con la direttiva UE 2019/1937 si introduce un vero e proprio diritto alla segnalazione e il D.Lgs. 24/2023 innova e sostituisce la precedente normativa in materia contenuta nella L. 179/2017 e abroga l’art. 54 bis Tutela del dipendente pubblico che segnala illeciti del D.Lgs. 165/2001.

E’ in corso di aggiornamento la procedura per adeguarsi alle nuove disposizioni normative.

La segnalazione può comunque essere effettuata accedendo al portale di Transparency International Italia e di Whistleblowing Solutions.

Il Comune di Pisa

ha aderito al progetto WhistleblowingPA di Transparency International Italia e di Whistleblowing Solutions e ha adottato la piattaforma informatica prevista per adempiere agli obblighi normativi e in quanto ritiene importante dotarsi di uno strumento sicuro per le segnalazioni.

Le caratteristiche di questa modalità di segnalazione sono le seguenti:

• la segnalazione viene fatta attraverso la compilazione di un questionario e può essere inviata in forma anonima. Se anonima, sarà presa in carico solo se adeguatamente circostanziata;
• la segnalazione viene ricevuta dal Responsabile per la Prevenzione della Corruzione (RPC) e da lui gestita mantenendo il dovere di confidenzialità nei confronti del segnalante;
• nel momento dell’invio della segnalazione, il segnalante riceve un codice numerico di 16 cifre che deve conservare per poter accedere nuovamente alla segnalazione, verificare la risposta dell’RPC e dialogare rispondendo a richieste di chiarimenti o approfondimenti;
• la segnalazione può essere fatta da qualsiasi dispositivo digitale (pc, tablet, smartphone) sia dall’interno dell’ente che dal suo esterno. La tutela dell’anonimato è garantita in ogni circostanza

relativamente al rapporto con il Comune di Pisa sei dipendente - collaboratore - fornitore, subfornitore o dipendente/collaboratore degli stessi - libero professionista, consulente, lavoratore autonomo - volontario o tirocinante, retribuito o non retribuito - azionista o persona con funzioni di amministrazione, direzione, controllo, vigilanza o rappresentanza - ex dipendente, ex collaboratore o persona che non ricopre più una delle posizioni indicate in precedenza, soggetto in fase di prova, di selezione o il cui rapporto giuridico non sia ancora iniziato?

Dichiaro di aver preso visione dell'informativa sul trattamento dei dati personali dei whistleblower pubblicata sul sito del Comune di Pisa.

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Con Delibera n. 55/2023 è stato approvato il Piao all'interno del quale è stata definita la procedura whistleblowing.

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